随着知识经济时代的到来，人才资源作为最重要的资源已为世人所公认，由此所引发的对人才资源的竞争在各国、各地正愈演愈烈。为适应区域经济一体化和人才竞争白热化的新形势，提高政府管理水平和管理效能，促进当地政治、经济和社会又好又快发展，各地方政府纷纷制定“人才强政”的战略方针，在培养政府人才的同时，大力引进优秀人才为政府部门补充新鲜血液。然而，在取得丰硕成果的同时，政府人才引进所暴露出来的问题也逐渐凸显，并开始对“人才强政”产生负面影响。这其中，最值得关注和引人深思的问题之一便是政府与人才间的信息不对称问题。能否清醒认识到并及时处理好信息不对称问题，将直接关乎“人才强政”战略的顺利实施。　　 本课题正是围绕政府人才引进中的信息不对称问题展开了较为深入而详尽地研究。首先，作者在阐述有关信息不对称理论的基础上，对当前我国地方政府人才引进中存在的信息不对称进行了分类，即包括政府作为信息优势方（人才作为信息劣势方）的信息不对称和人才作为信息优势方（政府作为信息劣势方）的信息不对称两种，并通过建立政府与人才间的博弈模型对这两种信息不对称进行了博弈分析，论述了双方博弈后所产生的结果或影响，即逆向选择和道德风险等。其次，从社会与市场、政府和人才三个不同层面对上述两种不同类型的信息不对称产生的原因进行了详细阐述。最后，针对上述原因，分别从社会和市场、政府以及人才三个层面提出可行性的对策，为减少和最大限度地消除信息不对称，进而为降低人才引进中的逆向选择和道德风险发生率提供可靠的措施保障。