当前人类社会已经步入知识经济时代,企业之间的竞争可谓是人力资源之间的一场较量。企业人力资源质量的优劣不仅决定了企业是否能够在激烈的市场竞争中存活下来,同时也决定了企业所能够获得的经济利益以及综合能力。人力资源已取代了传统的金融资本成为企业发展的第一生产力,对企业而言,人力资源不仅承载着丰富的生产以及管理知识以及技术,同时也融合着劳动者们智慧的结晶,是企业未来发展中的一个重要角色,传统的财务会计也要跟上时代发展的潮流,大力发展人力资源会计。GL公司作为高新技术企业,人力资源承载着知识的力量或技术的力量,是公司发展的命脉。我国现有高新技术企业越来越注重人才价值,且人才在公司中发挥重大作用,公司效益与人力资源发挥的价值密不可分。现如今,市场竞争激烈,企业想要长期稳定发展,必须有先进的管理思想,在传统财务会计的基本原则上,对人力资源会计予以有效拓展。因而,对高新技术企业而言,如何对人力资源进行有效的开发,切实在实践中将人才用好显得至关重要,企业必须准确计量人力资源的价值。然而,不同于物质资源,人力资源本身就是不确定的和不一般的资源,到目前为止,计量人力资源的价值仍然是一个有待处理并解决的重要课题之一,这同人力资源会计的实际运用和推广存在着直接的联系。因而,注重人力资源价值计量理论层面的探索和研究,努力探寻人力资源价值计量好的方式方法,这对企业人力资源的运用起到了极其重要的作用。从研究范围来看,人力资源会计的相关研究主要集中在以下方面:一是针对人力资源计量所展开的研究;二是针对人力资源会计账户如何进行设置所进行的研究;三是站在报表层面对人力资源信息所展开的研究等等。本文以主要以人力资源价值计量作为研究的重中之重。本文立足于当前已有的人力资源会计理论,将人力资源的分类计量作为出发点和落脚点,针对人力资源展开科学合理分类,以货币计量方法和非货币计量方法为手段,对企业每类人力资源的价值在计量时可供选择的各类计量方法加以深入的研究、分析和探讨,进而找寻出作为适宜的方式方法,进而为企业管理者提供更为可靠的人力资源会计数据,使企业经营管理者做出正确决策,提高和有效利用企业人力资源价值。