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【摘 要】
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产业互联网、价值互联网、元宇宙,下一代互联网模式持续迭代,互联网企业不断创新突破。与此同时,信息技术的竞争也变得日趋激烈,高素质IT人才已经成为驱动互联网企业持续发展的引擎,发展与培养支持企业战略所需的人才梯队是企业管理层和人力资源团队共同的目标。本文以J公司这家典型互联网公司作为研究对象,针对其IT团队在人才发展中所遇到各类人力资源方面的问题,提出以构建完善的胜任力体系并基于胜任力模型优化现有人
【机 构】
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华东师范大学
【出 处】
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华东师范大学
【发表日期】
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2022年01期
其他文献
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期刊
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