人力资本被人们称作经济增长的"引擎",西方经济学家对人力资本与经济增长的研究由来已久,现代西方经济学家已经从理论上证明了人力资本是西方发达国家和新兴工业化国家经济增长的内生因素,可以说人力资本是经济增长的重要源泉.当西方发达国家从工业经济时代步入知识经济时代,全球经济竞争日益表现为人力资本竞争的时代. 改革开放以来,我国经济发展取得了举世瞩目的成就,比较研究人力资本对经济增长的贡献,充分重视人力资本的形成和积累,并以此为依据调整影响我国经济的因素,对人口众多、资源稀缺和资金短缺的我们这样一个发展中国家,有特殊的理论和实践意义。 我国人力资本的理论研究基本上是一种引进、消化、吸收的局面。国内对于人力资本与经济增长关系的研究较多地集中于理论研究,在研究的相对较少的实证分析方面。国外对于人力资本与经济增长关系的实证研究虽然较发达,但其提出的相关结论对经济已接近发达水平的国家而言具有指导意义,对于中国这个改革开放后蓬勃发展的发展中国家而言,其理论研究成果并不适于中国特有的国情,对于未来中国经济发展不具有现实意义和指导作用. 本文在西方人力资本的理论基础上,结合我国国情,利用有效劳动模型和异质型人力资本模型,采取时间序列和横截面相结合的方法,通过建立基于有效劳动模型和异质型人力资本模型的计量经济模型,对全国31个省级城市的人力资本对经济增长作用和差异进行实证分析。在国内外现有研究的基础上,本文试图从以下两个新视角来研究人力资本存量对经济增长作用:一是采用我国省级面板数据,把截面数据和时间序列数据相融合,使得三维的观察数据包含更多信息,不仅分析同一时期不同地区、不同因素对经济增长的影响,同时分析不同时期人力资本对经济增长的作用的变化趋势,实现横截面、时间、指标的三维综合分析,使分析更深入.二是采用新的人力资本存量的测量方法,在研究人力资本对经济增长作用时引入异质型人力资本的概念,在定量研究中将不同层次不同级别的人力资本存量分两层进行比较研究,在比较两类人力资本对经济增长的不同贡献的基础上实现对有限的资源进行配置,在我国财力物力有限的基本国情下使财政资源的利用更合理. 本论文的研究共分为以下三大部分：第一部分是基础理论部分,主要是对人力资本与经济增长的理论模型进行简要介绍,并引入面板数据的概念.第二部分是实证研究部分,利用希克斯有效劳动模型以及基于异质型人力资本的计量经济学模型和面板数据的线性回归模型对我国人力资本存量对我国经济增长的贡献进行实证研究.本文选取1997年至2005年间我国31个省级城市的面板数据,研究普通人力资本存量对我国经济增长的贡献大小及影响趋势,进而按各地经济发展水平的差异,将全国分为东部发达地区、中部地区以及西部落后地区,研究人力资本存量对我国经济增长的贡献的区域差异,最后引入异质型人力资本理论,比较不同层次不同级别的人力资本存量对经济增长的不同作用.第三部分是分析和结论部分. 通过实证研究,本文得出如下的研究成果和结论.其一,我国的经济增长总体上还属于物资资本拉动型.但物资资本和人力资本对经济增长的贡献份额的差距正呈现出逐年下降的趋势.其二,对于区域差异而言,物质资本水平对三大地区间经济增长差异的解释水平相对较小,而人力资本对对地区间经济增长差异的解释水平相对较大.其中西部地区人力资本投入对经济增长的贡献份额最小,东部地区人力资本投入对经济增长的贡献份额最大.其三,本文比较了不同层次不同级别的人力资本存量对经济增长的作用后得出,一般教育存量对经济增长的贡献要高于高等教育存量,为加大普及教育及人力资本投资的政策提供理论支持.最后,本文基于上述实证研究成果,提出相关政策建议.