【摘 要】
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该文运用现代人力资源管理与开发的有关理论,借鉴国内外优秀企业特别是国内同行业优秀企业职工教育管理方面的研究成果和实践经验,以中国煤炭工业人力资源的历史、现状及未来
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该文运用现代人力资源管理与开发的有关理论,借鉴国内外优秀企业特别是国内同行业优秀企业职工教育管理方面的研究成果和实践经验,以中国煤炭工业人力资源的历史、现状及未来为大背景,根据"十五"期间铜川矿务局对人力资源的需求,对正在改制时期的铜川矿务局职工教育体系及运行机制的历史和现状进行了系统分析和研究.将该局职工教育体系定位于企业人力资源管理与开发这个大系统中,澄清了企业以往对职工教育管理工作的模糊认识,树立了职工教育管理也是企业管理的一部分的思想.根据在国内外比较流行的系统型员工培训体系的运行模式,结合铜川矿务局的实际情况,对铜川矿务局职工教育体系及运行机制进行了重新设计,并运用系统论的思想对该局实施新体系的步骤提出了建议方案.
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