【摘 要】
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该文以广东粤港供水有限公司的人力资源管理为例,对企业人力资源管理的现状做了诊断,发现公司尽管在改制后企业的性质发生了根本性的变化,但其人事管理依然延续着传统的人事
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该文以广东粤港供水有限公司的人力资源管理为例,对企业人力资源管理的现状做了诊断,发现公司尽管在改制后企业的性质发生了根本性的变化,但其人事管理依然延续着传统的人事管理模式,重点表现在员工绩效评估系统上则是由于人力资源部门缺乏专业的指导和有效的监督,使绩效评估流于形式,绩效评估失去了其应用的作用和意义.该文正是从公司的现有的绩效评估体系的现状入手,以科学的理论知识为指导,以岗位分析为基础,制定了岗位绩效标准和具体的考核方案,并注重员工的能力开发和绩效结果的反馈,初步形成了广东粤港供水公司的员工绩效评估系统.该文力图通过开发一个体现组织和员工个人共同目标的绩效评估体系,把现代企业“以人为本”的管理思想引入公司的人力资源管理中.
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