在知识经济和信息时代的背景下,企业对人才的素质要求越来越高,对优秀人才的需求持续递增,人才短缺现象也愈加严峻。能否吸引与留住高素质的人才,已成为企业能否在竞争中取胜获得长久发展的关键。雇主品牌作为企业赢得人力资源优势的主要途径之一,已被学术界及商界普遍认可。而计算机技术和互联网的迅猛发展,为雇主品牌提供了新的研究视角----在线雇主品牌的研究。本论文通过整理相关理论与国内外文献资料,重点探讨我国上市公司在线雇主品牌对成长绩效的影响问题。论文的研究方法主要有案例研究、内容分析、因子分析和多元回归分析等方法。全文共分为七章。第一章绪论,第二章对在线雇主品牌与成长绩效及其二者关系进行文献综述,为实证研究提供理论基础。第三章为案例分析,以两家上市公司为例,通过对其在线雇主品牌与成长绩效进行简单的比较,探讨在线雇主品牌与成长绩效的影响关系。第四章、第五章,是本文的重点,第四章是通过问卷数据对在线雇主品牌的评价指标进行因子分析,将21个在线雇主品牌的评价指标很好地归成了五类,并得到了公司在线雇主品牌评价模型。第五章在第三章、第四章的基础上,对上市公司在线雇主品牌对成长绩效影响进行实证分析与解释,并对数据分析的结果进行了解释。第六章是加强在线雇主品牌建设,吸引保留和激励人才,提升人力资源竞争优势,推动企业成长。第七章是论文的结语,主要对论文的主要内容和研究的不足之处进行总结,并对未来的研究作出了展望。主要内容包括：(1)建立了在线雇主品牌评价模型。在文献综述的基础上,通过问卷设计、调研、回收和统计分析,验证了上市公司在线雇主品牌由五个一级指标和21个二级指标构成,这五个维度分别是薪酬福利、公司声誉、工作氛围、职业发展、在线形象。本论文并在此基础上,得到了对公司在线雇主品牌评价的综合函数。(2)建立了上市公司在线雇主品牌对其成长绩效的回归模型。在本文建立的在线雇主品牌评价模型的基础上,通过对77家上市公司的样本数据综合运用描述性统计、相关分析、多元回归分析等方法进行实证检验,深入探讨了上市公司在线雇主品牌、企业规模、成立年限及其成长绩效之间的作用关系,并验证了上市公司在线雇主品牌正向影响其成长绩效的假设。