随着经济文化的发展,越来越多女性冲破“玻璃天花板”的限制,参与到经济活动中来,在企业管理中崭露头角。许多学者也对其与企业绩效的相关关系展开研究,且大部分研究结论表明女性高管对企业绩效具有积极的促进作用。但就两者关系的研究现状来看,研究成果仍不够丰富,且存在较大局限性,大部分学者只从性别多样性这一视角出发,对两者关系展开研究,而未对其作用机理做深层次探讨。所以,本文将女性高管背景特征对企业绩效的影响作为研究主题,试图探求女性高管对企业绩效的作用机理,深化现有研究,帮助企业更科学的制定适合自身的女性高管培养和引进计划,希望对该领域的研究和企业发展有所裨益。本文以2012-2016年沪深两市A股上市公司为研究对象,将女性高管背景特征细分为同质性指标和异质性指标,以总资产收益率作为企业绩效的财务衡量指标,以每股收益作为企业绩效的市场衡量指标,实证分析女性高管背景特征对企业绩效的影响。进一步按产权性质不同,将样本细分为国有组和非国有组,对比分析女性高管背景特征对不同产权性质企业绩效的影响。最后,通过一系列稳健性检验,验证所得结论的可靠性。并结合本文所得结论提出相关政策建议、指出本文不足之处和未来研究方向。研究结果表明,同质性指标中女性高管平均学历、平均薪酬、平均职业经历、政治背景、学术背景、海外背景与企业绩效存在显著的正相关关系;而女性高管平均任期与企业绩效存在显著的负相关关系;女性高管平均年龄与企业绩效负相关但不显著。异质性指标中女性高管年龄异质性、学历异质性、薪酬异质性与企业绩效存在显著的正相关关系;而女性高管任期异质性却与企业绩效存在显著的负相关关系。进一步按产权性质将样本区分为国有组和非国有组,发现在不同产权性质企业中,女性高管同一背景特征会对企业绩效产生不同影响。例如在国有企业中女性高管平均年龄与企业绩效显著负相关,而在非国有企业中两者却呈现不显著的负相关关系;在国有企业中女性高管学历异质性与企业绩效呈现不显著的负相关关系,而在非国有企业中两者却呈现不显著的正相关关系。