事业单位在我国经济构成中占有重要地位，与人民的日常生活更是密切相关。如何进一步深化事业单位的改革，逐步建立起宏观上公平，微观上体现激励的收入分配制度，体现公平和公正，是当前必须要研究的重大问题。　　目前，事业单位的收入分配，主要矛盾有两项。一是宏观上的地区、行业差距过大;二是微观上的单位内部分配模式固化。这两点前者受地区经济发展不同、或是垄断等特殊行业的影响;后者受长久以来分配政策、思维的束缚。　　2009年国务院讨论通过在全国事业单位进行绩效工资改革，希望通过这次改革，从根本上解决目前事业单位收入分配上面临的主要问题。目前，义务教育系统的绩效工资改革已经完成，全面的绩效工资改革尚未展开。因此，本文对绩效工资的改革的意义、目标、过程、困难等进行分析、研究，希望能够找到在操作上比较可行的绩效工资改革的方案。　　本文首先从我国事业单位工资制度的发展过程谈起，对建国后的四次工资制度改革进行了剖析，分析了事业单位工资制度改革的轨迹。其次，结合X市A区的实际情况分析了当前事业单位在收入分配上的主要问题，揭示了问题产生的深层次原因。再次，提出了绩效工资改革的意义、原则，给出了绩效工资改革的总体思路。最后，结合A区事业单位的具体情况，对单位绩效工资总量的核定，单位内部分配制度的变革进行了论述。　　本文主要采用文献分析法、定量定性分析结合法、案例研究法等方法，从宏观上事业单位工资总量的确定、微观上事业单位绩效工资的具体分配形式这两个角度，研究探讨了事业单位绩效工资改革的具体实施办法。