女性劳动力参与率衡量了一个国家或地区，女性参与市场劳动的程度以及女性在社会生产中的地位。参与市场劳动不仅关系到女性实现经济独立、自我发展，而且对社会进步和可持续发展具有重大意义。对我国女性劳动力参与率的历史变化趋势、特点、成因及影响进行研究，在家庭环境中分析各种可能影响我国女性劳动参与决策的因素，并在此基础上提出解决我国女性就业问题的对策，不仅具有经济意义，也对实现和谐社会做出一定贡献。　　 本文从宏观和微观两大环境出发，对历史数据进行了深入、全面的分析，总结出我国女性劳动力参与率在总体、年龄段等方面的独特之处，指出计划经济时期的“统包统配”就业制度虽然造成我国女性劳动力参与率居高不下，但是客观上也促进了女性解放和发展；改革开放以来，出于男女性别差异，制度等因素，我国女性劳动力的就业结构虽然有所优化，但是与男性劳动力参与率的差异却在扩大，而且在不同年龄段呈现出各自的特点。　　 在宏观定性描述的基础上，本文运用CHNS调查数据，建立Probit模型，从家庭微观因素出发分析了我国城镇已婚女性劳动参与决策的影响因素的作用机制，并比较了经济转型前后的差异。实证结果表明，年龄、自身健康状况、丈夫工作时间、子女年龄、不健康子女个数、子女总个数这几个因素对女性劳动参与决策具有显著的负效应；受教育程度则具有显著的正效应；总体而言，模型的结果比较符合家庭经济学中共同偏好理论的预测。　　 最后本文指出，随着经济发展和社会进步，女性获得经济独立和自我发展的趋势会使女性更强烈地要求参与社会劳动，因此，未来我国女性劳动力参与率会像发达国家那样不断升高。但目前的现状是市场化改革造成女性就业日益困难，劳动参与率不断降低。针对这个问题，本文通过借鉴国外经验，提出以下应对措施：(1)加强女性人力资本投资；(2)完善消除性别歧视和生育保险制度；(3)促进第三产业和中小企业的发展，为女性提供更多的就业机会；(4)加速城市化进程以吸纳更多女性劳动力。