新世纪最大的变革之一是母亲这个群体走向劳动力市场,争取与男性相同的经济地位和就业权利。生育女性群体性就业的代价是,传统性别分工的阴霾还未散去时,她们在儿童照顾政策没有配套改革的情况下面临更加严峻的"工作-育儿"冲突,随之而来的更是明目张胆的就业性别歧视。扫清她们就业的儿童照顾服务障碍,是性别正义的开始,是保障她们就业权益的正确通道。过去,儿童照顾被认为是"私领域"问题,随着社会学和经济学的不断发展,儿童照顾已成为连接个人、家庭和公共领域的责任分配问题,因此需要发挥政府的主导作用,完善儿童照顾福利以保障女性就业权利。本文以性别平等理论、"工作-育儿"冲突理论、社会支持理论和儿童照顾理论为研究基石,采用问卷和访谈的形式,调查江西省女性就业和儿童照顾的实际情况,力保资料真实可靠,最终达成找出关键问题、抓住主要原因、提出可行建议的目的。研究发现,在儿童照顾福利严重缺失的情况下,我国女性就业权利保障主要面临以下问题:第一,现有的就业保障措施(包括与就业性别平等相关的法律规范、老职工特殊的劳动保护、同工同酬等)难以落实;第二,高层次的就业保障水平(即生育保障、公平晋升、再就业)无法企及。主要原因在于女性的"工作-育儿"冲突比男性严重,而且缺少包括时间、服务机构、津贴在内的儿童照顾制度,通过实证分析,笔者也检验了儿童照顾对女性就业的影响力度。明确问题和原因后,从儿童照顾视角出发,出于性别正义考虑,本文提出了构建儿童"混合照顾"体系、支持"友善女性"政策和改革社会保障制度三个方面的建议。