随着我国经济结构转型和体制改革的不断深化，劳动纠纷案件也不段攀升。从原来的由劳动合同解除引起的辞职、辞退等纠纷扩大到保密义务、档案移交义务、出具劳动关系终止、解除证明义务等附随义务纠纷。在实际案件的判决书中，直接采用“附随义务”概念的案件并不常见，这是基于我国相关的劳动法律法规在法律上并没有明确采用这一概念，对相关内容的界定和违反劳动合同附随义务的责任制度没有规定。所以，有必要在理论上重视附随义务的确定和履行等相关问题的研究，这样才能更好地指导劳动案件的审理，对劳动关系的和谐发展具有现实意义。本文就劳动合同附随义务的研究主要有以下内容：首先从理论层面深层剖析劳动合同附随义务。一是探讨民法上的附随义务理论，通过对附随义务的历史考察，得出附随义务的产生依据是诚实信用原则。二是基于民法理论中的附随义务，再结合劳动关系的本质属性，形成特有的劳动合同附随义务的基本理论。为劳动合同附随义务的相关研究打好理论基础。其次探讨其他国家和地区关于劳动合同附随义务的研究，找出其他国家和地区关于劳动合同附随义务的先进之处，这对于我国在此方面的研究具有良好的借鉴意义。再次描述我国关于劳动合同附随义务的法律规制现状，指出其中存在的问题问题并就问题提出合理的建议。最后基于上述研究，提出关于对劳动合同附随义务进行整体性和体系性的类型化研究，以及对违反附随义务的法律后果的研究，从而为立法和司法实践提供有效帮助。