21世纪，知识经济占据了国际经济的主导地位，即世界经济是以知识为基础的经济，是知识要素起决定作用的、以知识产业为主导的经济。在知识经济时代，知识已成为经济发展的动力。在知识经济全球化的时代，我国企业要想在竞争中赢得一席之地，国有大型企业作为国内国际市场竞争的主力军在知识型员工激励方面做得好与坏将起到决定性作用。在这个大的时代背景下，国有大型企业知识型员工的激励问题尤显重要。本文首先阐述知识经济时代条件下对国有大型知识型员工激励研究的必要性和国内外研究现状，为本文的研究进行铺垫。在对激励相关理论的研究的基础上分析我国大型国有企业知识型员工的特点，指出我国大型国有企业现有知识型员工激励的现状和存在的问题。通过对大型国有企业知识型员工的需求进行分析和把握，依据激励机制设计的基本原则，来构划激励机制设计的总体框架，并在结合其激励因素的基础上，通过运用基数效用法和序数效用法构建了对知识型员工进行激励的组合模型，来完成大型国有企业激励机制设计中最重要的一环。最后，以中煤龙化公司的激励机制改革这一实例对前文所构建的激励机制和激励组合模型的运用进行了说明，文章还结合中煤龙化公司的特点，就如何进行激励改革提出了相应的对策和建议。