随着我国市场经济的不断发展，人们在追逐利益最大化的过程中，有的选择勤奋劳动、诚信经营，通过自己的体力和脑力，“劳有所得”，“多劳多得”，赚取合法的所得，不断提高自身的生活质量;而有的人则采取偷、盗、骗、抢等非法手段来谋取非法的利益。恶意欠薪便属于后者之列。　　近年来，恶意欠薪屡见不鲜。恶意欠薪行为的发生，不但侵害了诚实劳动者的合法利益，而且这将引发社会问题，甚至有可能引发政治问题。作为市场经济无形之手——市场，对于防治恶意欠薪无力的前提下，作为有形之手——国家，应当通过综合运用各种手段，对恶意欠薪进行防治。国家在防治恶意欠薪过程中，推出各种不同的措施、方法和制度，然而各地恶意欠薪的事件还是层出不穷、屡禁不止。　　2011年2月25日，《中华人民共和国刑法修正案（八）》出台，并于2011年5月1日起施行。当中首次将恶意欠薪的行为纳入刑法罪名。这意味着实施恶意欠薪的行为将要面临刑事责任。同时，这无疑也是加大对劳动者获得工资收入合法权益的保护力度。《中华人民共和国刑法修正案（八）》实施不到1年，人力资源和社会保障部便曝光了6起恶意欠薪的典型案例，藉此震慑恶意欠薪行为，维护劳动者合法权益。然而，徒法不能以自行。国家要想有效长久地遏制恶意欠薪行为的发生，更好地保护劳动者的合法权益，光靠这些还是不够的。　　目前，我国对于恶意欠薪防治的研究，大多是从政府治理或者法律层面进行分析。但是，从其他一些相关理论的分析、研究却涉足不多。因此，本文将从个体、群体、组织系统三个层次的相关理论，对恶意欠薪防治进行分析，并提出相应的解决措施。　　本文共分为5章。第1章为绪论。这里介绍论文的研究背景、研究意义、研究内容以及研究方法。第2章为恶意欠薪的相关概念。文中首先通过文献、法律条文和薪酬管理学这三方面关于薪的描述，明确论文所讨论的恶意欠薪当中的薪的具体概念;接着，通过时间、形式两方面，明确欠的具体定义;再者，通过恶意与非恶意之间的区分，明确实施恶意欠薪者的具体意识状态，最后得出明确的恶意欠薪的具体概念，为后面对于恶意欠薪的研究奠定基础。第3章为我国恶意欠薪的概况以及政府在防治过程中遇到的问题。主要陈述了我国恶意欠薪的现状、特点以及国家在防治过程中面临的问题，为后面运用相关理论探讨分析恶意欠薪防治，提出需要解决的问题。第4章为对恶意欠薪防治的分析。从个体、群体、组织系统三个层次，运用学习理论、个体动机、群体行为、沟通、组织结构、组织文化等6个方面的理论对政府防治恶意欠薪进行分析。第5章为政府防治恶意欠薪的设想。针对我国恶意欠薪的特点和防治工作中的问题，结合上一章对恶意欠薪防治的理论分析，在相关理论的启发下，提出政府防治恶意欠薪的九个具体措施，以此达到恶意欠薪防治的预期目标。