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随着我国经济的发展和社会的进步,科技人力资源已成为从事科学研究、经济建设的核心力量,其就业状况与区域流动情况亦备受关注。掌握该类人力资源的流动特点和规律对于制订人才政策、科技政策,提高社会创新能力意义重大。文章通过文献阅读和先期调查提出了研究的问题,在对与区域科技人力资源流动有关的社会系统进行系统分析的基础上,以科技人力资源个体流动决策为研究起点,进而研究了该类人力资源群体的形成及其演变。并分别构建了概念化的个体决策模型和群体演化过程。然后以科研项目为依托,对我国西部科技人力资源流动问题进行