养老问题,是每个公民都要面临的问题.历来,针对这个问题,形成了不同的应对方式,比如"杀老",依靠"他人"养老,依靠自己,依靠政府养老等.该文对这些养老方式进行了或许简单、浅薄的分析,并提出什么是理想的养老方式的问题.这些方式的产生都有其特定的社会、经济和文化背景,因此,随着社会和经济的发展,有些方式在新的环境下对养老问题的解决变得不再那么有效,而有些方式的内涵变得更加丰富,衍生出更合适的、更有效的养老模式.企业年金计划就是一例:它是在新的形势下依靠自己养老方式新的变异(这仅为一家之言.),是一种较为理想的养老模式,也是该文的讨论对象.该文首先讨论了与企业年金计划有关的基本问题.文章分别从最常用的一个分类角度即福利确定型年金计划与缴费确定性缴费计划讨论了年金计划的制度选择、年金计划的正常退休年龄、年金计划的进入准则、年金计划的退休福利、年金计划的死亡福利、年金计划的福利选择权、年金计划维持福利购买力等几个在企业年金计划设计中不可避免要遇到并且比较重要的问题.发起企业年金计划必然会引起相应的成本发生,这个成本由谁来买单,以何种方式来买单,对计划的参与方具有十分明显的经济含义,从而成为企业年金计划设计中一个重要的问题.具体而言,几乎总是,雇主总会负担计划福利的成本,但问题是:职工要不要承担计划的一部分福利成本;如果职工与雇主共同承担计划的福利成本,那么以什么样的方式来分担?这是这一部分讨论的主要问题.该文只是讨论了企业年金计划设计中一部分问题,还有很多问题需要加以认真的研究和解决.囿于篇幅,不在该文的讨论范围之内,是作者以后学习和从业研究的对象.