作为管理层的重要组成部分,职业经理人员全面负责公司日常经营管理的具体事务,薪酬激励的适度与否很人程度上影响着经理人的工作态度以及自身的投入,进而影响公司的管理及运作。近年来,在全社会呼吁“缩小贫富差距,保障收入分配公平”的人环境下,经理人薪酬激励问题日益受到各方的关注。那么,在考虑如何避免经理人自利行为过度带来的天价薪酬以及激励不足导致的人才流失等社会问题时,必须先研究现阶段哪些因素在职业经理人薪酬决定过程中发挥了作用以及作用程度。本文基于国内外相关理论和部分研究成果,以西南地区上市公司为样本,立足于样本公司披露的2009年和2010年相关数据,从职业经理人个人特征、公司特征以及公司治理结构三方面出发,提出本文9个假设,运用SPSS进行逐步回归分析揭示影响职业经理人薪酬的因素以及关联程度,通过业绩指标EPS的替代指标ROE对实证结果进行敏感性测试,印证逐步回归分析结果的科学性。最后,根据统计和实证分析结果,提出保障合理薪酬激励的政策建议。实证研究结果表明：(1)现阶段西南地区上市公司职业经理人薪酬影响因素的重要性程度排序依次是：公司所属行业、经理人学历、公司规模、公司绩效、经理人两职兼任和股权集中度；(2)职业经理人薪酬同公司所属行业、经理人学历、公司规模、公司绩效、经理人两职兼任显著正相关；(3)职业经理人薪酬同公司股权集中度显著负相关；(4)职业经理人薪酬基本不受职业经理人年龄、公司成长值和公司独立董事比例影响。针对统计结果和实证结论,本文提山：调整政府行为,完善外部环境,建设有效的职业经理人市场；重视并加强绩效指标在职业经理人薪酬决定中的作用；健全职业经理人行为监督机制；完善公司治理结构,保障相关权利的行使；加强职业经理人薪酬信息披露五条政策建议。