知识经济时代，激烈的市场竞争使得人才的地位日益突出，人才已经成为企业之间竞争的核心因素，人力资源已经成为企业所有资源中最宝贵的资源，如何拥有与企业发展相适应的人才也成为了企业最关心的问题。随着企业的不断发展，培训在企业中的战略作用日趋显著，企业的领导者和经营者也逐渐认识到培训的重要性。但是，由于受起源、文化、观念、体制、费用等多方面的限制，大多数的中小企业仍然没有建立起自己的培训体系，致使人才危机已经成为制约中小企业发展的关键问题。 本文通过个体访谈、实地观察等方法，了解了DL市中小企业培训现状。在详细分析了中小企业培训现状的基础上，发现了DL市中小企业培训管理方面存在的问题，并分析了这些问题产生的原因。然后结合相关理论，并联系实际情况，针对发现的问题提出了一些解决问题的对策。同时还提出应如何从组织、制度、资源三个方面提供保障，确保培训工作地顺畅进行。为提高DL市中小企业的培训质量，增强DL市中小企业的核心竞争力提供参考与借鉴。