改革开放以来，随着我国社会经济的不断发展，农民工群体开始成为一个令人关注的社会现象。与传统农民工相比，新生代农民工的文化程度较高，参加职业培训的意愿更强。但是，由于城乡“二元”结构的限制和自身素质的制约，新生代农民工的人力资本已不能满足工业化生产所需，而这也导致新一轮“用工荒”的出现。作为人力资源开发的重要途径，职业培训对新生代农民工的职业技能水平和综合素质的提升有着巨大作用。　　本文以深圳观澜建筑业新生代农民工为调查对象，运用文献法、问卷调查法和访谈法收集有关数据和资料，结合相关理论，重点探索新生代农民工职业培训意愿的有关影响因素。通过对调查数据的分析，研究发现影响新生代农民工职业培训意愿的因素主要为性别、受教育程度、培训时间、工资、职业发展等，其中受教育程度越高，其参与职业培训的意愿越强;培训之后工资提高幅度越大、对之后的职业发展帮助越大，其参与职业培训的意愿越强;培训时间越长，其参与职业培训的意愿越低。　　针对调查中反映的政府投入不足、企业培训意愿不强、当前培训市场混乱以及新生代农民工自身意识落后等问题，笔者认为政府应加大投入，同时完善相关政策体系;企业要增强素质培养，完善沟通机制;培训机构要规范自身行为，加强互相合作;新生代农民工则要转变培训观念，增强自身能力。