人才是当今社会竞争的焦点,对一个区域的经济和社会发展有着至关重要的作用。长三角地区是目前我国经济发展最为迅速的区域,正处在率先实现现代化的战略关键时期。当前最主要的任务是经济结构转型和加强科技创新,而解决这一问题的核心就是人才队伍的构建。我国经济发展的地域性特征和各发达经济区的形成,造成了人才的区域间流动,不同的经济区像是不同的磁级,产生磁场吸引人才规律性的移动。本文通过调查实证研究和数理统计分析,对长三角地区人才吸引力的现状进行分析,得出影响该地区人才吸引力的关键因子。基于研究结果,综合分析长三角地区经济、政治、社会环境,找到目前存在的不足,进而给出提升长三角地区人才吸引力的对策建议。　　本文主要内容包括:1、课题背景及研究意义,目前国内外的研究综述。2、系统阐释区域人才流动理论,分析人才吸引力相关的因子。3、开展实证研究,通过问卷调查收集数据,运用SPSS18.0对长三角地区人才吸引力各因素进行相关和回归分析,并得出相对值法下的人才吸引力回归方程。4、结合研究结果,讨论长三角地区社会各方面环境,指出其发展现状和不足。5、给出提升长三甲地区人才吸引力的对策并展望。　　在研究方法上,本文采用文献研究方法,吸收国内外学者关于区域人才流动和人才决策行为研究的理论精华;采用调查分析法,设计问卷和深入访谈,以获取长三角地区人才吸引力相关的信息;采用统计分析法,对人才吸引力进行相关分析和回归分析,并对比得出结论。　　本文研究发现,长三角地区人才吸引力的影响因素可分为个人、组织、社会环境三类,影响强度较大的有职业发展前景、内部人际关系、收入水平、城市交通环境、政府政策支持等。目前长三角地区还存在着生活成本高、人才资源重视不够,信息共享不完全,政策实施和城市综合环境建设有待加强等问题。应通过加强长三角地区城际间交流,发挥整体区位优势,整合区域资源,加强城市建设,树立生态文明城和现代化城理念,加强政府服务职能等措施加以完善。