本研究采用记忆任务和视觉搜索任务相结合的双任务范式，以大学生为被试，以简笔画情绪面孔为材料，以反应时和ERP成分N2pc为指标，探讨了视觉工作记忆内容对情绪面孔注意选择的影响。实验一中，首先要求被试记忆一个方框的颜色，随后呈现四个由不同颜色方框包围着的简笔画面孔，其中，只有一个是情绪性的面孔，其他三个是中性的面孔，要求被试判断唯一的情绪面孔的表情是高兴还是愤怒，最后呈现一个带颜色方框，要求被试判断该颜色和记忆颜色是否一致。当记忆颜色出现在情绪面孔周围时即为有效匹配条件;当记忆颜色出现在分心面孔周围时，为无效匹配条件;当记忆颜色不出现在面孔搜索序列中时，为中性匹配条件。结果发现:不同工作记忆内容匹配条件下，对情绪面孔搜索的反应时存在显著差异。对高兴面孔来说，无效工作记忆内容条件下反应时显著慢于中性条件下的反应时，脑电指标也显示，无效条件下高兴面孔诱发的N2pc波幅相比中性条件下显著减小;有效条件下，高兴面孔搜索反应时显著快于中性条件下的反应时，诱发的N2pc波幅相比中性条件也显著变大。对愤怒面孔来说，行为数据上，无效条件下的搜索反应时显著慢于中性条件，脑电数据却显示，无效条件下愤怒面孔诱发的N2pc波幅并没有因为反应时的增加而减小，表现出和中性条件相似的波幅;有效条件下，行为数据显示愤怒面孔搜索反应时和中性条件下没有差异，但N2pc波幅相比中性条件下诱发的波幅却显著增大。愤怒面孔优势效应的分析结果显示:有效条件下的愤怒面孔优势效应显著小于无效条件下的愤怒面孔优势效应，这说明工作记忆内容能够在一定程度上调节愤怒面孔优势效应。然而，总体的愤怒面孔优势效应依然存在，说明愤怒面孔优势效应比较稳定，自上而下的工作记忆表征的引导无法消除该效应，脑电数据上也显示出相同的趋势。　　为了确保实验一中呈现的效应确实是工作记忆的作用而不是启动效应引起。我们进行了实验二，实验二的设计和程序同实验一，唯一不同的是不需要被试记忆最开始呈现的方框颜色。结果显示:高兴面孔和愤怒面孔的搜索不受线索匹配条件的影响，愤怒面孔在三种条件下表现出一致的趋势，N2pc波幅大小也没有受匹配条件的调节，进一步验证了实验一的结果，排除了启动效应对实验的干扰效应。　　综上所述，本研究结果表明:自上而下的工作记忆表征和自下而上的愤怒面孔注意加工优势存在交互作用。工作记忆内容能够引导情绪面孔的视觉搜索，却并未消除愤怒面孔优势效应，说明了愤怒面孔优势效应是自动的，难以改变的。研究结果一方面拓展了偏向竞争理论模型的适用范围，也进一步揭示了视觉工作记忆内容影响情绪面孔注意选择的认知加工机制。