随着经济全球化的发展，城市之间竞争日益激烈。城市之间的竞争归根到底是人才的竞争，是民族创新能力的竞争，是人才数量和质量的竞争，其中最根本的目标就是发展人才创新力。在建设创新型城市的过程中，如何提升武汉市人才创新力，也是促进武汉市经济发展的重要内容，发挥武汉作为武汉城市圈龙头城市优势。对武汉市人才创新力的研究有助于正确评价武汉市人才的现状和潜力，及时了解武汉市人才发展的动向和趋势，制定提升武汉市人才创新力的对策，有助于实现创新型城市的快速建设。 本文在探讨人才创新力的相关概念和理论基础上，尝试构建了人才创新力评价指标体系，并以层次分析法和比较分析法相结合的方式，对武汉市和其他14个副省级城市的人才创新力进行了全方位的比较，并结合武汉市人才创新力的“短板”，最后提出提升武汉市人才创新力的对策建议。 本文共分为五部分内容： 第一部分为绪论，首先系统地阐明了本篇论文的研究背景、选题意义、研究方法以及本文的创新之处。 第二部分论述国内、外对人才创新力研究的概况。通过对国内外学者相关理论的探讨，发现主要研究城市人才创新力的文献较少，理论多集中于城市竞争力的研究。 第三部分对人才创新力与建设创新型城市的相关性进行了分析，构建了人才创新力的评价指标体系，并根据指标体系的整体框架和内容构建了武汉市与其它同类城市人才创新力比较的评价模型。 第四部分采集相关统计指标数据，用“层次分析法”对15个副省级城市从六个方面、23个指标进行数据分析，综合分析得出各城市人才创新力的得分和排序。进而据此对武汉市人才创新力现状进行分析和评价。 第五部分结合武汉市人才创新力的现状和本质，提出提升武汉市人才创新力的对策建议。