企业社会责任理论已经受到全球的普遍关注，近年来，企业社会责任思想在我国也得到了广泛传播。但我国企业履行社会责任的重点存在很大偏差，大多数企业只看重慈善和公益责任，却完全忽视了劳动关系层面上，企业对员工的社会责任。而广泛的研究认为，在众多的利益相关者中，企业对员工的社会责任才是最为基本和重要的。随着知识经济的到来，知识型员工作为员工中的特殊群体，在企业中扮演着越来越重要的角色。对于知识型员工来说，他们看重的是基于心理期望的隐性社会责任，当这种期望得不到满足时，他们很有可能产生离职行为，因此，积极构建劳动关系层面企业隐性社会责任成为企业履行对员工社会责任的重中之重。　　本文在阅读了大量相关文献的基础上，首先提炼出劳动关系层面企业隐性社会责任的评价指标，并根据构想把这些指标划分为四个维度。在此基础上提出本文的研究假设，并构建出劳动关系层面企业隐性社会责任对知识性员工离职倾向影响的概念模型。其次，本文以企业知识型员工为研究对象进行了问卷调查，并利用SPSS17.0和AMOS17.0软件对问卷的结果进行统计分析。分析结果支持了劳动关系层面企业隐性社会责任的四维度构想的合理性，同时也对本文的研究假设和概念模型进行了验证。此外，本文还考虑了性别、年龄等人口统计变量对模型的调节效应。最后，根据实证分析结果，得出本文结论和对企业人力资源管理的启示，并提出研究不足和展望。