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自上世纪八十年代以来，企业文化对企业管理理论及其实践产生过重大影响。但是目前，企业文化理论存在两方面的问题，一方面是近年来理论研究停滞不前，企业文化理论缺乏创新性研究成果；另一方面企业文化理论仍然缺乏对实践应有的指导作用，尽管很多企业都在谈企业文化，但企业文化究竟给企业带来了什么样的利益，发挥着什么样的作用，企业文化归根结底到底是什么以及企业如何去塑造自身的文化才能使企业获得强势的竞争能力等等，这恐怕是很多企业一直没有深入思考或百思不得其解的问题。从根本上来说，企业文化就是一种管理和运作企业的手段和