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领导--成员交换关系与反生产行为的关系研究：组织认同的中介作用与薪酬满意度的调节作用
【摘 要】
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反生产行为以显性和隐形的双重方式存在于组织中,同时给组织带来了严重的危害性,其日益增加的危害性也受到国内外学者们的关注。在国内,已有学者开始对反生产行为进行研究,但对其内在影响机制的研究仍较少,本研究从实证的角度出发以领导-成员交换关系为前置变量,将组织认同作为中介变量,薪酬满意度为调节变量进行引入,探讨领导-成员交换关系是如何影响反生产行为的。本研究在总结前人研究的基础上,采用问卷调查的方式,以
【机 构】
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浙江大学
【出 处】
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浙江大学
【发表日期】
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2019年08期
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