【摘 要】
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该文通过对铁四院现行激励现状的分析和对职工价值观、激励手段存在的问题的研究和调查,按照马斯洛需要层次理论,认为生存需要(尤其是物质待遇提高)是职工现阶段的主导需要.
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该文通过对铁四院现行激励现状的分析和对职工价值观、激励手段存在的问题的研究和调查,按照马斯洛需要层次理论,认为生存需要(尤其是物质待遇提高)是职工现阶段的主导需要.同时,由于铁四院知识型员工占职工总数的72﹪,受结构层次、年龄、受教育程度影响,职工需要层次中除低层次需要占主导地位外,较高层次的需要趋向也较为明显.该文提出构建铁四院激励机制应从职工需要出发,坚持以人为本原则、系统性原则优胜劣汰原则、可操作性原则、适度的前瞻性原则.建立以岗位工资为核心的结构工资分配体制,突出精神和情感激励在激励机制中的作用,以知识性员工为激励重点,构建一个有具备竞争力、有吸引力的各种激励模式相结合的激励机制.
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