在飞速发展和格局多元化的21世纪，全球化和知识经济是这个时代的关键词。随着国家之间的竞争日趋激烈和复杂，世界经济格局和世界政治格局加速重组，而在这一竞争中制胜的关键筹码则是提升自主创新能力。代表企业创新活动的企业R&D是技术进步和经济增长的动力，决定着企业的兴衰。与此同时，动荡的生存条件要求企业组织具有更强的灵活性，适应变革的能力成为企业维持生存和实现成长的首要前提。企业作为一种独特的“社会生命系统”，其活力特征日益受到人们关注。那么，企业R&D与企业活力是何种关系，企业大力投入研发活动的同时，能否促进企业活力的提升，是同时具有理论意义和实践意义的问题。　　鉴于目前国内外学者对于R&D和企业活力关系的研究分散且不充分，本研究基于JYLN公司的成功案例对该问题加以系统研究。论文分为五个部分。第一章绪论部分论述了本研究产生的背景、本研究的意义，以及本研究的主要研究内容、研究思路和框架，以及研究中所使用的方法、研究创新点;第二章对国内外关于R&D和企业活力方面的相关研究进行回顾和分析，阐述了R&D对企业绩效、企业活力的相关关系以及作用机制。第三章是对案例企业的介绍，主要包括企业业务、自身特点和企业R&D的介绍。第四章基于前述理论，利用案例企业的得到数据，对通过R&D带来的经济效益、人力资本、知识资本、政府资源变化等进行分析，并对经济效益、人力资本、知识资本、政府资源变化与企业活力的关系进行论述，发现企业R&D与企业活力有显著的正向相关关系。第五章，根据以上分析，提出本研究的结论，即企业R&D对企业活力有促进和提升作用，且经济效益、人力资本、知识资本、政府资源在二者之间发挥着中介传导的作用。　　本研究得到如下主要结论:企业应当加大R&D投入，并通过企业研发项目，吸引高技能的人力资源，促进人力资本、知识资本和政府资源的积累，促进企业效益的提高，从而提高企业活力，以适应快速变化的市场环境，保障企业长期发展。