从法学角度讲,员工持股制度应界定为一种员工享有公司股权的法律关系。员工持股制度于20世纪50年代出现,这一制度后来成为美国工人获得企业所有权,参与福利分配和减免税的一种形式。美国以杠杆持股形式为主,基金信托持股会为载体,期股期权激励为目的,相比之下,中国员工持股最初只是解决国企产权改制中产权主体虚位、融资困难、企业效率低下等问题的工具。我国员工持股制度晚于西方30多年,经历了国企和股份制企业的全员持股或代持阶段,管理层股权激励阶段,和上市公司股权激励阶段。在没有统一员工持股法律做后盾且《公司法》对股东人数限制的的情况下,单一员工持股需要寻找新的载体进行法律规避。员工持股载体是一个员工以何种形式持有公司股权,这是员工持股制度的核心问题。员工持股载体可分为两类：直接持股载体即单一员工持股,间接持股载体形式有员工代持股、合伙持股、职工持股会持股、法人持股和信托持股。在这几种员工持股载体中,职工持股会作为最初的合法持股载体,却在2004年被取消工商登记资格,且成为公司上市的法律障碍。员工信托持股成为替代职工持股会的最佳载体。员工信托持股其理论依据是杠杆持股和委托持股理论。它在规避企业股东人数限制和股东权行使方面起到作用,还在购股资金来源扮中演重要角色。但员工信托持股法律关系中因委托人的权利范围在法律和实践中的不确定性,造成员工与信托机构常发生争议。但是借鉴国外相关法律规定,结合我国具体的案例情景分析,仍然可以找到有效地员工信托持股法律救济方式。