当今时代，经济社会的发展，综合国力的竞争，归根结底是人才的竞争。人才是最宝贵的资源，谁抢占了人才的制高点，谁就掌握了竞争的主动权。在2003年底党中央、国务院召开的全国人才工作会议上，中共中央总书记、国家主席胡锦涛同志把人才问题提到了关系到党和国家事业发展的关键问题的高度来认识，要求全党同志把实施人才强国战略作为党和国家的一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。实施“人才强国”战略，教育事业承担着重大责任和光荣使命。面对日益激烈的国际竞争局面和我国现代化建设的关键时期，高等学校作为培养创新人才的摇篮和实施科教兴国、人才强国的生力军，推进“人才强校”战略的实施，把育才、引才、聚才和用才摆上重要位置和议事日程，加快高层次人才队伍建设，是摆在高校面前的一项重大而紧迫的战略任务。 河南是人力资源大省，却不是人才资源大省，相对于我省经济社会快速发展的需要，我省高校人才资源不足，特别是高层次人才严重缺乏，已经成为制约我省高等教育发展和实现中原崛起战略的重大问题。因此，加强对我省高等院校高层次人才队伍建设问题现状与成因分析，提出加快我省高校高层次人才队伍建设的思路与对策，无论是从全省经济社会发展需要，还是从我省高等教育的实际情况来看，都是具有很强的现实意义的。 本文在研究我省高等教育发展实际和高校教师队伍现状的基础上，借助现代信息技术手段，广泛搜集资料，进行归纳整理，对我省高校高层次人才队伍存在的问题及成因进行分析，在增强人才战略意识、创新制度、突出重点、拓宽渠道、营造环境等方面，有针对性地提出了引进、培养和使用人才的建设性意见和建议，力争为我省高等院校高层次人才队伍建设提供一些可资借鉴的思路与对策。