博士后制度在世界上已有一百多年的历史。实行这种制度的办法和目的是在高等学校和科研机构设置一些不固定的职位，挑选一些获得博士学位的人员从事一个阶段的研究工作，使之成为具有较高水平的科研和教学人员。我国博士后制度是借鉴国外培养优秀人才的经验，结合我国国情创立的一项吸引、培养和使用年轻高级人才的制度。1985年7月，我国博士后制度正式确立。目前，我国博士后制度已成为组织高水平科研活动的有效方法和加强国际人才竞争的重要手段，成为我国培养高层次人才的重要途径之一。博士后出站前期满考核是博士后工作最后一环。目前，由于全国博士后管理委员会没有对博士后培养的最低标准提出明确要求，且尚没有其他人或机构提出的博士后培养质量有关评估工作方案取得认同。因此，制定科学的博士后出站考核的评价体系，将促使现有管理模式相应发生变化，发挥出管理部门在人才培养与使用中的调控和监督作用。 本文首先根据评价指标体系建立的原则，通过对当前博士后出站考核的具体情况进行分析，运用Delphi法建立了博士后出站考核综合评价指标体系。该评价指标体系分科学研究、综合素质、工作表现和出站报告4个一级指标，每一级指标又细分为二级指标和三级指标两级子因素。根据运用Delphi法得出的指标重要性排序，本指标体系选取24个三级指标。 为了更好地反映各个指标的重要程度，需要建立指标的权重。通过对常用的Delphi法、熵值法、模糊聚类分析法和层次分析法(AHP)进行比较，本文选择运用层次分析法建立博士后出站考核综合评价指标权重。 由于博士后出站评价工作的模糊性和不确定性，很多时候无法用精确的数值来衡量，采用模糊数学中的模糊综合评价可以很好地解决这个问题。本文在完成指标体系和权重确定构建工作的基础上，建立了博士后出站考核模糊综合评价体系模型。 最后，应用本文所建立的博士后出站考核综合评价体系对华南农业大学2004--2006年出站的四名博士后进行了评价和分析。结果表明，本博士后出站考核综合评价体系能比较准确地对博士后出站情况进行评价。