工会是职工利益的维护者,但是由于工会维权职能的缺失,企业侵害职工权益的事件时有发生。职工群众迫切需要工会能够发挥其职能,来切实维护广大职工的合法权益。本文主要通过文献研究方法和案例研究法,紧紧围绕工会如何更好的发挥维权职能理论和实践这一主线展开研究,从维权职能中的法律法规及协商谈判两大方面进行分析。研究发现,法律法规层面,政策具有滞后性、工会法律援助机构覆盖面不够大、法律援助队伍现实人数与需求人数还存在较大的空缺、法律法规不健全、工会没有一定的强制力、职工群众缺乏依法维权的法律意识;协商谈判层面,对协商谈判认识存在一定误区、工会经济上缺乏独立性、平等协商集体谈判的现实操作性较差。针对存在的问题,本文从法律法规层面及协商谈判层面给出对策建议,旨在改善工会维权职能的缺失现状。工会维权职能的履行关系到劳资关系及社会和谐稳定,因此研究工会履行维权职能存在的问题有十分重要的理论意义和实际意义。