自《中华人民共和国劳动合同法》颁布以来,该法第二十二条中关于专业技术培训的适用争议和裁判问题就一直存在。用人单位为劳动者提供专业技术培训,双方约定了服务期违约条款,可仍有许多劳动者在服务期届满前即主动解除劳动合同。有些劳动者认为企业提供的培训并不是专业技术培训,有些用人单位认为劳动者应当支付更多违约金以弥补单位自身的预期利益,有些司法裁判结果最终并不能真正平衡劳动者与用人单位双方的利益。所以探究第二十二条专业技术培训内涵,发掘服务期违约金效果不佳的原因,思考如何兼顾劳动者专业培训与用人单位付出收益的平衡,是本文研究的重点。本文第一部分通过案例分析发现《劳动合同法》第二十二条在适用中的问题,并提出疑问。通过检索和分析103篇案例探究第二十二条适用现状:专业技术培训纠纷化解难、服务期条款适用混乱、专业技术培训导致人才流失。第二部分则进一步分析形成以上问题的原因。第三部分则是查阅和比较域外相关类似法律实践经验,总结归纳各方特点。第四部分则是从三个角度提出相对应的完善建议。