随着知识经济的发展,一种新的技术创新模式——开放式创新开始出现。与封闭式创新模式相比,开放式创新模式是一种全新的知识创造方式,它能够最大程度的利用分散于组织内部和外部的异质性知识,实现组织内、外部知识的充分交流,从而推动组织内和组织间知识创造。从现有研究来看,对开放式创新的系统性分析和企业层面的实证研究还不多见,因此,从能力要素的视角系统研究开放式创新机理和从企业层面探讨开放式创新影响因素,具有较强的理论意义与现实指导意义。　　 本研究综合运用文献分析法和案例分析法,对基于能力要素协同的企业开放式创新进行了深入研究,主要取得了如下研究成果:　　 (1)本研究探讨了企业开放式创新的能力要素——网络能力和技术能力,基于两种能力的协同提出了企业的开放式创新模型,并通过案例研究和经典统计分析方法,验证了两种能力要素协同高度发展下的企业创新绩效最高,同时也验证了两种能力要素间相互促进,相互影响的关系。　　 (2)本研究基于企业开放式创新的能力要素——网络能力和技术能力匹配的基础上,提出了开放式创新的两种演化路径——技术能力驱动型和网络能力驱动型。并通过华为公司的发展历程进一步分析了两种演化路径的特点。　　 (3)本研究从外部支持因素、环境因素和企业主体因素三个角度深入探讨了高新技术企业开放式创新的影响因素,外部支持因素主要包括政府、创新服务机构和知识产权保护;环境因素主要包括市场、技术环境和区域环境;企业主体因素主要包括技术学习机制和企业支持机制。　　 (4)本研究利用方差分析、因子分析、相关分析和SEM结构方程建模等统计分析工具验证了企业开放式创新能力要素对于创新绩效的内在作用机制,同时验证了环境因素、外部支持因素和企业主体因素对开放式创新要素的影响；成功探索了开放式创新影响因素、开放式创新能力要素和绩效间的路径关系。从而为我国高新技术企业进行开放式创新提供了具有实践指导意义的参考框架。