自我国股权分置改革后，高管薪酬的相关问题得到了社会的广泛关注，所有权和经营权两权分离带来的代理问题逐渐成为上市公司面临的管理瓶颈。企业股东和管理者的根本矛盾是两者之间利益目标的偏离，这种利益的不一致带来了道德风险和逆向选择。为了使利益双方实现互利共赢，解决代理问题产生的不良影响，必须在经营者和股东之间建立起有效的激励机制和监督机制。对高管薪酬与公司绩效的关系进行研究是建立高管薪酬激励机制的必要条件，找到他们之间的增减变动规律，为上市公司建立有效的高管薪酬激励体制做好充分的理论准备。　　本文在运用规范研究和实证研究的基础上，结合人力资本、薪酬理论、激励理论等相关理论，根据目前我国高管薪酬发展现状，提出七个假设并建立多元回归模型，选择2011-2013年间沪深 A股的上市公司作为研究样本，将因子分析法提取的综合财务因子和可持续增长率作为公司绩效的代表指标，利用SPSS17.0统计软件分别对公司绩效与高管薪酬的关系、高管薪酬与相关影响因素的关系进行了相关性分析和回归分析。实证研究结论认为，公司绩效与高级管理人员薪酬存在显著的正相关关系,公司绩效与高级管理人员持股比例不存在显著的正相关关系。高级管理人员薪酬与公司绩效、公司规模存在显著的正相关关系,与高管持股比例相关关系不显著，而与国有股持股比例呈现负相关关系。根据实证研究的启示，本文提出了解决薪酬激励问题的政策建议，最后分析了本文实证研究的缺点和不足，在将来的研究中进一步改进。