侨务工作是一项对我国改革开放有深远影响的重要工作，海外联谊工作又是侨务工作的重心。中国海外侨胞遍居世界各国和地区，具有人数多、分布广和向心力强的现状和特点。做好侨务工作，必须抓住海外侨胞这个重要力量，不断拓宽引进海外侨胞的渠道，充分利用其资金雄厚、技术高端和海外人脉资源广阔等优势因素，推动侨务工作向前向好发展。海外联谊工作是使海外侨胞这种潜在资源转化为实际资源的重要途径。　　本文以泉州市外侨办的海外联谊工作为例，运用马斯洛需求层次理论、认同理论以及新公共服务理论，通过文献研究法、调查研究法、案例分析法、比较分析法等研究方法，在肯定市外侨办海外联谊工作成效的前提下，对其存在的不足之处进行原因分析。本文认为，新时期新形势下，海外联谊工作遇到来自“互联网＋”时代的崛起、侨务资源流动性、华裔新生代认同感淡化以及来自其他地区侨务工作的挑战，泉州市海外联谊工作也存在着联谊方式陈旧、不持续，针对华裔新生代的联谊工作较少，与其他涉侨组织合作较少等不足之处。究其原因主要是联谊理念缺乏创新，只注重短期成果，缺乏协作意识，联谊队伍专业化程度不强，缺乏理论指导等。最后，在借鉴厦门市和温州市开展海外联谊工作经验的基础上，提出了创新工作方式、涵养侨力资源、与其他涉侨部门紧密合作、提高侨务工作者综合素质等建议。