20世纪80年代改革开放开始，大量农村剩余劳动力进入城市，推动了中国城市化和工业化的进程。作为中国经济发展的重要组成部分，近些年，农民工群体内部正进行代际交替，其中，越来越多80后新生代农民工逐步构成农民工群体的主体结构，成为学术界研究的重点。全球化经济发展，导致企业员工的工作、生活方式发生了重大转变，随之而来的工作压力导致员工出现一系列类似工作倦怠的症状，不仅影响了员工的正常工作生活，亦降低了企业绩效。如何促进新生代农民工对城市生活、工作场所的适应，推动其跨亚文化适应的有效性，进而提高其对组织的敬业度，是企业可持续发展的重点。本研究在梳理相关文献的基础上，探讨新生代农民工跨亚文化适应有效性，分析工作场所社会支持对员工敬业度的作用，以及跨亚文化适应在工作场所社会支持和员工敬业度之间的中介作用。　　 研究结果表明，工作场所社会支持对员工敬业度有积极影响;工作场所社会支持对新生代农民工跨亚文化适应有积极影响;跨亚文化适应对员工敬业度有积极影响;跨亚文化适应在工作场所社会支持和员工敬业度间起中介作用。此外，跨亚文化动机在同乡同事支持和跨亚文化适应间起调节作用。