近年来,由政府主导,我国煤炭行业进行了大规模资源整合重组,山西、河南、内蒙古、山东等几个产煤大省先后举起了煤炭资源整合重组的大旗,组建了年产煤炭千万吨、乃至亿吨的大型企业,这场主要靠政策推动的变革,对身处其中的国有大型煤炭企业而言,在面临着做大做强的机遇的同时,资源重组整合后的工作压力也存在于诸多方面,其中,党建工作就是一个重要方面。　　煤炭资源整合最早是山西省于2005年率先开起的,并继而产生带动效应,致使全国各主要产煤省份掀起了一场声势浩大的煤炭资源整合浪潮。在这场资源整合浪潮中,主要是以大中型国有煤炭企业为整合主体,对地方小煤窑进行整合。随着整合工作的深入推进,一部分地方小煤矿被整合关闭,还有一部分小煤矿被国有煤炭企业兼并重组成立了新公司,通过整合技改基建,建成了规模化矿井,并实现了生产运营。由于整合成立的煤炭企业是由国有企业独资或控股,煤炭整合企业党建各项工作也在逐渐开展,党委也随之组建,基层党组织建设也在逐渐加强。如何充分发挥煤炭整合企业党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用,是当下煤炭整合企业党建工作的重要课题,也是煤炭整合企业政治工作的中心内容,只有充分发挥这三大作用,才能把煤炭整合企业党员、干部、职工的工作热情激发出来,才能保证煤炭整合企业各项工作顺利开展。与煤炭整合企业安全生产等方面用管理制度去要求员工履行职责相比,党建工作更需重视用思想理念教育引导职工行为。制度管理和思想引领相互补充、相互促进,一起推进煤炭整合企业发展。在当前复杂严峻的煤炭市场形势下,煤炭整合企业安全生产、矿井基本建设、经营管理等面临的担子很重。因此,认真贯彻党的十八大精神,加强和改进新形势下煤炭资源整合企业党建工作,促进煤炭资源整合企业党员干部作风转变,增强基层党组织的影响力和凝聚力,对于高效地推动各项工作的圆满完成具有十分重要的意义。　　煤炭资源整合企业的情况复杂,党建工作暴露出诸多问题,与原国有企业党建工作相比存在不少差距,要做好煤炭资源整合企业的党建工作面临不少困难。因此,做好煤炭资源整合企业的党建工作急需理论创新、制度创新、内容创新和具体工作方法创新。本文主要对煤炭资源整合企业党建工作存在的问题进行了归纳分析,对如何创新开展党建工作作了初步研究。煤炭资源整合企业是指在国家政策主导下大型国有煤炭企业以资源整合方式兼并重组地方小矿井而后成立的企业。煤炭资源整合企业党建工作就是指兼并重组后成立的煤炭企业的党建工作。