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当今知识经济的时代,人力资本已成为推动企业绩效增长最活跃的因素之一。要使人力资本充分发挥作用,需要设计出有效的激励机制来调动其经营者的积极性,其中最引人注目的就是股权激励机制的设计。股权激励制度作为一种长期激励机制,是在企业的所有权与经营权相分离后出现的,良好的股权激励机制能充分调动经营者的积极性,将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起,从而减少管理者的短期行为,使其更加关心企业的长远发展。现代企业制度以“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”为特征,而有效的企业激励与约束机制