人力资本与产业结构是影响区域经济发展的重要因素。人力资本作为经济实践过程中唯一能动的主体,是经济发展的决定性动因之一。随着信息时代的到来,人力资本在生产中的作用越来越重要,并逐渐替代土地、资本等传统生产要素,成为核心要素。而产业结构主要反映区域资源配置及资源转换能力的高低。人力资本与产业结构调整二者作为经济学研究的两大范畴,相互之间存在着十分紧密的联系,它们都是经济学研究中的重要课题,人力资本对区域产业结构调整具有重要的作用,与此同时,区域产业结构调整又促进了人力资本水平的提升。进行两者互动关系的研究,借以指导现实经济改革实践,具有极其重要的理论意义及现实意义。本文以人力资本、产业结构调整及其相关理论为基础,具体运用规范分析与实证分析相结合、定性分析与定量分析相结合、静态分析与动态分析相结合的方法,探讨了区域人力资本与产业结构调整的互动关系。论文沿着“理论-现状-实证-对策”的逻辑思路展开研究。首先,对人力资本与区域产业结构调整的互动关系进行理论分析;在理论分析的基础上,详细考察了河北省人力资本与产业结构调整的现状以及两者的相互影响关系,得出了河北省人力资本水平及产业结构调整存在的问题;在前两项工作的基础上,采用协整分析和误差修正模型对河北省人力资本水平与产业结构调整的关系进行实证分析,得出河北省人力资本与产业结构调整二者存在长期稳定的关系的结论;最后,根据理论分析及实证分析的结果,提出推动河北省人力资本与产业结构调整良性互动的对策建议。从而为相关宏观管理实践提供了借鉴与参考。