【摘 要】
：
该文以H省移动通信公司为例,运用现代人力资源管理的理论和诊断技术,就绩效管理中工作分析,绩效计划,绩效实施与管理,绩效考核和绩效反馈等进行分析研究,有针对性地讨论了在
论文部分内容阅读
该文以H省移动通信公司为例,运用现代人力资源管理的理论和诊断技术,就绩效管理中工作分析,绩效计划,绩效实施与管理,绩效考核和绩效反馈等进行分析研究,有针对性地讨论了在新形势下,公司专业技术人员绩效管理过程中存在的问题、原因及解决办法.该文采用收集资料、面谈和问卷调查等方法,对公司专业技术人员绩效管理各方面存在的问题进行调查,对问卷调查的结果进行了信度、效度、相关、回归等定量分析,验证存在问题及普遍性.在此基础之上,分析问题的原因,提出解决的措施.并根据该人在实际工作中的经验,结合人力资源管理的理论,提出公司专业技术人员绩效管理的系统模型.
其他文献
如何实施二语语用教学是我国英语课堂教学尚待探讨的重要课题.本研究参照《中国英语能力等级量表》中的语用能力要求,以英语会话结束语——告别语为教学内容,在浙江省某高校
原发性肝癌是最常见的恶性肿瘤之一,发病率高,生存期短.目前中医药治疗原发性肝癌阳虚质的论断偏少.查阅近几年对原发性肝癌行中医药治疗的临床文献,对原发性肝癌阳虚质的病
二十世纪八十年代，企业文化理论兴起，在不过二十年的时间里，引起企业界和学术界的广泛关注和研究。根本原因是它给企业注入的生命活力和给企业带来的有形的和无形的经济和社会效
总结中药柴胡的化学成分、药理作用、资源现状及开发利用情况,对柴胡产业发展中出现的如品种混乱、鉴别困难、种植业发展迟缓、资源利用不充分等问题进行了分析,并从套种增收
自改革开放以来，随着我国经济增长速度不断加快，高校在经济社会中发挥着越来越重要的地位。高校对在校生的培养为经济社会持续输送着高水平的人才，同时科学研究工作也为企业发展