预算管理作为管理控制工具，在中外企业中已得到广泛应用。然而，由于它与资源配置、业绩考评紧密联系，所以会诱导预算参与者产生松弛行为。为了抑制预算松弛行为，国外学者在研究影响预算松弛形成的相关因素方面获得了众多的成果。但是已有的成果并不能很好地解释Young(1985)等通过实验研究发现的问题:在松弛导向型报酬方案下，预算参与者选择上报的预算并不是任务最轻松、报酬最大化的预算。在松弛导向型报酬方案下发现的有限预算松弛是值得深入研究的，因为它违背了机会主义自利的基本代理假设。预算参与者一方面出于自利上报低于其实际生产能力的预算，而另一方面又上报大于零的预算，这种行为背后的深层次原因是什么？准确回答该问题对抑制预算松弛具有较强的理论意义与现实意义。　　本研究围绕预算参与者为何会提供有限的预算松弛这一中心议题，从预算参与者自身认知的视角，以心理学、经济学、管理学为理论基础，运用实验与调查问卷相结合的方法作为研究手段，深入分析了预算参与者声誉认知与道德认知对预算松弛的影响，全文循序解决以下两个关键问题:　　(1)预算参与者声誉与道德认知为何会对预算松弛产生影响以及预算参与者声誉认知与道德认知之间关系的理论分析;　　(2)预算参与者声誉与道德认知对预算松弛产生影响的实证检验。　　通过对实验与调查问卷所获得的数据进行分析，本文的主要研究结论如下:　　(1)预算参与者的声誉认知与其自身一般性的声誉认知正相关，与其在松弛导向型报酬方案下的预算松弛程度负相关，表明预算参与者的声誉认知能够约束其自身的行为，使其主动地减少上报预算中的松弛;　　(2)预算参与者的道德认知与其自身一般性道德认知正相关，与其在松弛导向型报酬方案下的预算松弛程度负相关，表明预算参与者的道德认知同样能够约束其自身的行为，使其自觉主动地减少上报预算中的松弛;　　(3)预算参与者的声誉认知与其自身一般性的道德认知正相关，预算参与者的声誉认知与道德认知正相关，预算参与者的声誉认知与上下级之间的信息不对称程度负相关，预算参与者的道德认知与上下级之间的信息不对称程度无关，表明预算参与者的声誉认知与道德认知是存在内在联系的，都是由内化的社会道德规范演化而来，对预算参与者机会主义自利行为的约束作用是相似的，二者的区别在于声誉认知是对机会主义自利行为的一种外在调节，而外因通过内因起作用，道德认知是相应的更为稳定的内在调节。