随着知识经济时代的到来，环境的不确定性以及先进技术的飞速发展把企业竞争的焦点渐渐从以往基于资源的竞争转向基于知识的竞争，知识已然成为组织中最具战略性的资源。为了适应市场环境的变化，克服传统企业知识创新模式的弊端，发挥资源互补的优势，以加快知识创新与转移为目标的知识联盟成为目前各企业提高创新能力的战略选择。知识联盟组建的最终目标是将研究成果投入市场，获取高额收益，那么联盟利益分配的合理性就成为联盟和谐发展的基础。在知识联盟的运行过程中，知识溢出效应影响着联盟企业的技术结构与创新行为的演进。对知识溢出进行分析与测度，将有助于解决知识联盟利益分配中界定知识产出困难等问题，提高了利益分配机制的合理性，从而带动了整个知识联盟核心凝聚力的提升。因此，基于溢出效应的知识联盟利益分配研究已经成为目前管理学研究中迫切需要解决的问题。　　 本文主要围绕着知识联盟的相关问题，来探索有效的联盟利益分配机制。首先在研究知识联盟相关理论的基础上提出合理的利益分配机制是知识联盟稳定的基础，并探讨了知识溢出的特征及其测度方法；其次，在知识联盟利益分配过程分析中，着重讨论了知识创新能力、成本、风险以及工作努力水平这四个要素对利益分配的影响；最后，提出了基于溢出的知识联盟利益分配模型，并结合案例分析，说明了知识联盟如何运用分配机制来实施利益的分配，并证明了分配机制的实用性和有效性。