20世纪90年代以来，产业集群已成为一种新的区域经济发展模式。产业集群作为“本垒”培育了所在国与区域的优势产业和优势企业，从而奠定了其在全球经济中不寻常的竞争能力。产业集群的兴旺发达能产生明显的“极化效应”，导致群内物质资本、人力资本等生产要素的集聚。随着人类进入21世纪，人力资本是知识经济时代经济增长的真正源泉已经被大多数国家的政府与学者所认识，以罗默和卢卡斯为代表的新经济增长理论家更是将人力资本作为一个独立变量引入经济增长模型，并使之内生化，以此来研究经济增长的长期可能前景。 虽然国内外都已十分重视人力资本与产业集群在经济增长中的作用，但是还鲜见对产业集群中的人力资本效应进行研究，即研究产业集群经济增长与人力资本具有怎样的关系，如何增强人力资本在产业集群经济增长中的效应等。因此，本学位论文基于产业集群背景，研究产业集群中的人力资本效应。在研究工作中，实地调研了数个产业集群，并选用总量普适生产函数对人力资本与产业集群经济增长之间的关系进行了分析，又从加速人力资本积累、优化人力资本配置和激励人力资本功能三个方面来阐述如何增强产业集群中的人力资本效应。 本文采用理论分析与案例分析、定性分析与定量分析、实证分析与规范分析相结合的方法进行研究。研究结果表明：人力资本对产业集群经济增长具有一定的推动作用，现阶段由于产业集群粗放型的增长方式，人力资本对产业集群经济增长的影响排名靠后，但即便如此，仍然可以得出对人力资本投资的收益要大于对物质资本的投资收益，人力资本效应进一步发挥的潜力还很大；要增强产业集群中的人力资本效应，必须加速人力资本积累、优化人力资本配置和激励人力资本功能。