论文部分内容阅读
[!--newstext--]
[!--title--]
【摘 要】
：
制定合适的卫生服务供给制度,保障基本的公共卫生服务确保人人可享受是新时期我国政府的基本国策,这就要求政府在制定基本公共卫生服务发展战略时,应当遵循均等公平这一基本原则,重视在卫生服务供给侧的公平程度,切实以提高全体民众健康水平为目标,不断调整优化当前基本公共卫生服务供给。G市农村地区和市区的基本公共卫生服务水平存在较大差异,农村地区的医疗资源相对更加匮乏,一些患有基础性疾病的人群无法享受到和市区均
【机 构】
：
扬州大学
【出 处】
：
扬州大学
【发表日期】
：
2022年01期
其他文献
以往文献发现，同一团队中的成员感知的人力资源（human resource,简称HR）系统存在较大的差异，但鲜有研究探讨HR系统差异对员工的影响。因此，本研究基于社会比较理论的视角，考察HR系统差异对员工工作绩效（任务绩效、公民绩效）的影响，并探讨团队关系冲突的间接效应以及程序公平氛围的调节作用。采用问卷调查了250名员工和48名部门主管，并运用多层分析、有条件的间接效应等方法进行统计检验。研究结
从舰载防空导弹研制的实际需求出发，深入研究了低空来袭的海军攻击导弹（Naval Strike Missile, NSM）的红外辐射特性，并建立了NSM反舰导弹物理模型。用ICEM软件对NSM反舰导弹模型进行了网格划分，然后通过CFD软件仿真得到了NSM反舰导弹的温度和红外辐射亮度分布。最后采用反向蒙特卡洛法分析和计算了不同探测角度下NSM反舰导弹的红外辐射强度，为舰载防空导弹不同角度下拦截能力的评