员工关系绩效的相关研究和考察是组织管理中非常重要的一部分,而工作奉献则是员工关系绩效当中和员工性格特质及心理活动关系密切的部分,在对影响员工工作奉献的因素研究中,领导成员交换受到了学者们的广泛关注,不少学者通过引入中介变量、调节变量来分析领导成员交换影响员工工作奉献的内在机制,相关观点也是仁者见仁智者见智。有学者提出,对于领导成员交换和员工工作奉献之间关系的考察,需要把研究重点放在员工心理机制上进行探讨。结合国内外目前研究背景,本文在领导成员交换和工作奉献关系模型的基础上引入心理所有权变量,来探讨三者之间的关系。本文通过回顾大量的国内外文献资料,在进行员工心理机制层面的深入探索后,提出领导成员交换、心里所有权和工作奉献之间关系的理论框架。结合成熟的相关量表,编制并发放问卷,回收得到的有效样本数为232。本文采用SPSS19.0、AMOS7.0、mplus6.08进行信. 度、效度以及各变量关系的检验。得到结论如下:一、领导成员交换与员工工作奉献呈现正相关;二、心理所有权和工作奉献呈现正相关;三、心理所有权在领导成员交换和工作奉献之间起中介变量作用。本文的研究结论认为,实际工作中有效创造高质量的领导成员交换,在员工对企业的自我认同上进行强化,进而加固心理所有权,从而达到提升企业员工工作奉献的效果,这会对企业管理具有一定实践指导价值