在经济全球一体化的趋势下，越来越多的企业家们感受到，企业文化已经成为企业管理过程中一个重要的管理和建设部分。在成功的企业背后，必然有着光辉的企业文化。越来越多的案例也表明，优秀的企业文化，会为企业带来更多的效益和良好的社会形象。尽管企业文化作为一门学科，它的发展和研究时间并不长，但是，企业文化在各国企业的发展道路上已经发挥了不可或缺的作用。 作为一名韩国留学生，来到中国，学习中国的企业管理，对中国和韩国的企业文化差异进行了比较深入的了解和研究。本文旨在对中韩企业文化的异同进行对比，并加以阐述，以得出一些有益于两国企业文化交流和发展的结论，希望为两国及两国合作的企业在企业文化方面做出一些微薄的贡献。 文章首先从企业文化的理论角度，将西方国家与韩国、中国的企业文化理论加以阐述，体现出各自不同的理论观点。 其次，分别论述韩国企业文化特性和中国企业文化特性。分析两国在企业文化方面各自的特点。 再次，文章采用理论与实际相结合的方式，应用数据图表及比较法，分析中韩两国在企业文化方面的差异，并对这些差异进行深入的分析。 最后，作为结论和启示，本文提出了韩国企业文化值得中国企业学习借鉴之处，以及两国企业在文化方面该如何更好的互相融合。