我国公务员制度始于1993年,推行时间短,有必要借鉴西方公务员制度科学的管理经验以完善自身的发展,中西方公务员制度比较研究即立足于此,通过比较中西方公务员制度的相同点与不同点,一方面揭示公务员制度发展的基本规律和普遍趋势,理解公务员制度的基本精神,总结西方进步的经验为我所用,为我国公务员制度的发展提供参考;另一方面,认识公务员制度的影响因素及政治功能,区别中西方公务员制度的不同,结合中国的国情建设有中国特色的公务员制度,避免全盘西化。由于篇幅所限,无法事无巨细地对公务员制度各个方面进行比对,本文主要从中西方公务员任用制度、晋升制度、考核制度、培训制度、工资福利制度等五个方面入手进行论述,通过制度的比较,既对公务员制度进行总体上的研究,提示当今公务员制度的基本理念,又对中西方公务员制度中具体的制度进行比较研究,分析两者的异同、优劣及可借鉴之处,希望对中国公务员制度的发展有所提示。完善我国公务员制度,我们必须在光大民族文化传统的前提下,依据我国的具体条件,充分吸收世界文化的精华,大胆借鉴国外公务员制度的先进经验,形成适合我国国情的具有中国特色的公务员制度。在新的起点上实现我国行政体制现代化变革,在宪政的背景下实现经济的健康发展和社会全面进步。只有这样,才能使我国的公务员制度更趋于理性化、科学化、法制化,才能更利于造就德才兼备的行政活动家和行政管理专家,才能更利于加强和改善党的领导,从而为实现我国人事制度现代化、政治体制民主化、经济制度科学化打下坚实的基础。