大学生是国家宝贵的人才资源,肩负着科教兴国、人才强国的伟大历史使命,对我国经济繁荣及和谐社会的构建具有极为重要的作用。大学毕业生的就业状况不仅关系到个人的前途命运,还关乎于国家的稳定、社会的发展。自1999年我国高校扩招以来,大学毕业生就业问题一直是社会关注的焦点,就业形势发生了重大的变化。在这种形势下,如何为大学生就业创造良好的环境和条件,积极将大学生这一重要的人才资源合理配置到社会最需要并最能实现个人价值的地方去,以解决好大学毕业生就业难题,成为了当前我国各级政府、社会各界和高校共同面临的重要课题。本文主要采用了文献研究法、问卷调查法与综合分析法,从解决大学生就业问题的必要性入手,致力于解决两个主要问题,一是分析引起当前大学生就业难的原因,二是提出解决大学生就业难的对策。笔者通过阐述解决大学生就业问题的必要性,当前大学生就业面临的现实困境,进一步分析大学生就业难的成因,提出了解决大学生就业难题的对策,以期为解决这一难题提供思路和参考。文章的第一部分引用了大量的数据佐证当前大学生就业形势日趋严峻的观点,大学生就业难成为全社会关注的焦点,解决好大学生就业难题势在必行,这不仅是全面建设小康社会的要求,还有利于人才强国战略的实施,有利于促进社会的稳定与和谐,有利于我国高等教育的可持续发展,有利于实现个人的全面发展。文章的第二部分对当前大学生就业面临的现实困境进行了论述,如大学毕业生在较长时期仍供大于求,就业结构性矛盾突出,大学生就业预期高、就业观念较落后,自身能力素养与用人单位的要求存在差距,就业市场不够完善,用人单位存在“人才高消费”现象,求职过程中存在一定程度的就业歧视。此外,从制度、社会、用人单位、学校及大学毕业生自身几个角度分析了大学生就业难的成因。文章的第三部分提出了解决大学生就业难的对策和建议：建立健全大学生就业制度与机制；加大宏观调控,规范就业市场,拓宽就业渠道；用人单位要树立科学的人才观,构建公平的竞争机制；高校应努力打造合格人才,完善和开拓就业市场；大学毕业生要转变就业观念,全面提高自身素质。