面试作为选聘人才的有效方法在实际中得到了广泛的应用,尤其是公务员录用考试中,面试起到了举足轻重的作用。结构化面试是公务录用考试面试的固定测评方式,它的作用越来越大,也越来越规范化、科学化。但是,结构化面试在各级公务员录用考试的应用中或多或少都存在需要完善的地方。以西安市公务员录用考试为例,经过调查研究发现,面试的实施过程中出现了考官培训不足、考官库管理不科学、面试题目设计与“人岗匹配”的要求相矛盾、面试题目设计的科学性不强、考官保密安全管理需加强、考场组织安全需加强、面试评分标准不科学、监督需完善等问题,解决好这些问题具有重要的现实意义。作者具有多年的公务员面试组织实践经验,结合管理理论知识,通过数据及实例分析对完善以上问题提出了合理化的建议,对提升西安市的公务员招录工作具有一定的意义。本文按照“了解情况、分析问题、解决问题”的结构布局,主要内容为：第一部分是绪论,介绍了在公务员考试越来越热,社会关注度越来越高的背景下研究本课题具有理论和实践方面的重要意义,还介绍了公务员招录的基本知识和相关概念,并阐述了本课题的基本研究思路和研究方法；第二部分着重介绍西安市公务员录用考试面试的发展历史,按照公务员录用面试工作的基本流程阐述了西安市公务员录用面试工作的发展现状,指出面试考官管理、面试命题、安全保密管理和面试评分四个面试工作的核心环节中考官培训不足、考官选聘条件不统一,面试题目设计与“人岗匹配”的要求相矛盾,面试题目设计的科学性不强,考官保密安全管理需加强,考场组织安全需加强,面试评分标准不科学,监督不足的问题；第三部分主要分析了西安市公务员面试工作中面试考官管理及试题命制方面存在的问题,并提出完善这些问题的合理建议,该部分作者引用了大量的数据和实例作为分析问题的主要依据；第四部分主要介绍了西安市公务员面试工作中安全保密和面试评分方面存在的问题,并提出合理的对策。作者从实际工作的角度出发,对上述问题提出了合理的对策,对维护《公务员法》,提高西安市公务员招录工作的“公平、公正”,具有十分重要的意义。