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人才的竞争是全球化问题,是一个国家不断发展前进的最根本动力。以科技创新、人才驱动力为长远发展战略的“软实力”也是我国增强国际竞争力的必然选择。本文以天津市卫生和计划生育委员会所属公立三甲医院人才管理现状进行分析,在研究过程中,充分总结天津市公立医院人才管理工作与天津市公立医院发展、天津市卫生资源分配等问题,尝试找出天津市公立医院人才管理工作中出现的问题。本文在国内外目前现有人才管理理论的基础上,通过对天津市卫生和计划生育委员会所属公立三甲医院人才队伍整体情况、卫生人才工作环境等情况进行研究,分析天津